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人材育成の取組み


当社は、能力向上、スキルアップの為の研修の実施や、将来のキャリアパスが実現しやすい環境の設備/提供を行い、社員一人ひとりの成長が企業の成長に繋がる人材育成を行っております。

新人社員教育

会社の業務形態などの基礎的知識、ビジネスマナー、技術研修を3か月間行い、配属してから即戦力になるための教育を実施しております。

新人社員教育研修の様子

新人社員教育研修の様子

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階層別教育

各階層(若手社員、中堅社員、リーダー/管理者)の役割遂行に必要な能力を習得するための階層別教育・研修を行い、個人のスキルアップや組織能力の向上を図っています。

断層別教育の様子

断層別教育の様子

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ADFスキル標準

当社はITスキル標準(ITSS)、共通キャリア・スキルフレームワーク(CCSF)をベースに「ADFスキル標準」を構築しています。 「ADFスキル標準」は、ビジネス目標達成の為に必要な「タスク(業務)」を明確にし、そのタスクを担う「人材像」とタスクを実現する為の「スキル」を定めています。 組織と個人の成長の基盤となり、組織力向上のための社員の能力を可視化できる人材育成のシステムです。

人材像の定義
人材像の定義

キャリアフレームワーク
キャリアフレームワーク

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内定者研修

内定後から入社までのスキル変遷の把握およびスキル差の調整、内定者間のコミュニケーションを目的として内定者研修を実施しています。

スケジュール概要

【集合研修】

  • 8月:内定者研修 (1回目)
  • 12月:内定者研修 (2回目)

【オンライン研修】

  • 9月〜翌年3月:ML/SNS等を利用したコミュニケーション
  • 翌年1月〜3月:e-Learningシステムを使ったプログラミング研修など

インターンシップ

学生と当社のマッチングを高めることを目的として、大学/専門学校生を中心に受け入れています。

実施概要

  • 時期:要相談
  • 日数:3〜10日程度
  • 場所:手形本社または七曲開発センター
  • 内容:ソフトウェア開発を主体とした弊社業務体験
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